Construiți structura de sus în jos
Începeți cu conducerea firmei sau a echipei. Adăugați angajații aflați în subordinea directă, apoi echipele acestora. Pentru planificarea recrutării, puteți începe cu funcțiile și completa numele ulterior. Adăugați departamente atunci când fac organigrama mai ușor de urmărit.
Păstrați organigrama clară
Liniile continue arată relația ierarhică directă. Folosiți o linie punctată numai când există o relație reală de subordonare funcțională. Marcați rolurile neocupate drept posturi vacante. Pentru structuri foarte largi, este mai ușor de citit o vedere separată pe echipă decât nume micșorate excesiv.
Distribuiți organigrama finală
Planul gratuit permite exporturi PNG, PDF și CSV; fișierele PNG și PDF includ un filigran. SVG, PPTX și exporturile pentru departamente sau ramuri necesită Pass de proiect sau Pro. Puteți partaja și un link de partajare cu acces doar pentru vizualizare. Înainte să distribuiți organigrama în afara echipei, verificați dacă include informații personale care trebuie protejate.
Întrebări frecvente
Pot începe fără date de exemplu?
Da. Alegeți o organigramă goală și introduceți funcțiile și relațiile de subordonare proprii.
Pot tipări modelul gol?
Exportați un PDF pentru tipărire sau un PNG pe care să îl inserați într-un document. Dimensiunea paginii depinde de opțiunile de export disponibile.
Poate un angajat să aibă doi șefi direcți?
Puteți adăuga o a doua relație de subordonare funcțională în detaliile angajatului. Aceasta este afișată printr-o linie punctată.
Pot goli un model existent?
Da. Deschideți un exemplu asemănător, eliminați rolurile de care nu aveți nevoie și adaptați restul sau porniți de la o organigramă goală.
Continuați în editor
Deschideți un model sau începeți cu o organigramă goală.
Deschideți o organigramă goală