Von der Spitze nach unten aufbauen
Beginnen Sie mit der Leitung des Unternehmens oder Teams. Ergänzen Sie direkte Mitarbeitende und danach deren Teams. Für die Personalplanung können Sie zuerst Funktionen statt Namen verwenden. Abteilungen sind hilfreich, wenn sie die Orientierung verbessern.
Das Organigramm verständlich halten
Durchgezogene Linien zeigen die direkte Führung. Nutzen Sie eine gepunktete Linie nur für eine tatsächliche zusätzliche fachliche Beziehung. Markieren Sie unbesetzte Rollen als offene Stellen. Bei einer sehr breiten Struktur sind eigene Ansichten für Teams lesbarer als stark verkleinerte Namen.
Fertiges Organigramm weitergeben
Im kostenlosen Tarif exportieren Sie PNG, PDF und CSV (PNG und PDF mit Wasserzeichen); SVG, PPTX und Abteilungs- oder Teilbaumexporte erfordern Projekt-Pass oder Pro. Ein gespeichertes Organigramm lässt sich außerdem über einen schreibgeschützten Link teilen. Prüfen Sie vor einer Weitergabe außerhalb des Teams, ob vertrauliche Personendaten enthalten sind.
Häufige Fragen
Kann ich ohne Beispieldaten starten?
Ja. Wählen Sie ein leeres Organigramm und tragen Sie eigene Stellen und Berichtslinien ein.
Lässt sich die leere Vorlage drucken?
Exportieren Sie ein PDF zum Drucken oder ein PNG zum Einfügen in Dokumente. Papiergröße und Layout richten sich nach den verfügbaren Exporteinstellungen.
Kann eine Person zwei Führungskräfte haben?
Ja. Hinterlegen Sie in den Personendetails eine zweite fachliche Führungskraft. Sie wird mit einer gepunkteten Linie dargestellt.
Kann ich auch eine vorhandene Vorlage leeren?
Ja. Öffnen Sie ein ähnliches Beispiel und entfernen Sie die Rollen, die Sie nicht brauchen. Alternativ starten Sie direkt mit einem leeren Organigramm.
Jetzt im Editor starten
Öffnen Sie eine Vorlage oder beginnen Sie mit einem leeren Organigramm.
Leeres Organigramm öffnen