Quels rôles montre l’organigramme d’un hôpital, et pourquoi
L’organigramme d’un établissement de santé doit distinguer la gouvernance, les pôles cliniques et l’encadrement soignant. Les termes ci-dessous sont ceux d’un centre hospitalier public ; une clinique privée les adapte facilement.
- Directeur général et directoire
- Le directeur conduit la politique de l’établissement et préside le directoire, où siègent notamment la présidente de CME et la coordonnatrice générale des soins. Le modèle place ces membres directement sous lui, avec le directeur des finances.
- Présidente de la CME
- La commission médicale d’établissement est une instance élue qui représente la communauté médicale. Sa présidente est vice-présidente du directoire. Les chefs de pôle lui sont reliés en pointillé : elle n’est pas leur supérieure hiérarchique, mais coordonne la politique médicale.
- Chefs de pôle et praticiens
- Les pôles d’activité clinique sont dirigés par des chefs de pôle nommés par le directeur, d’où la ligne pleine vers la direction générale. Les praticiens hospitaliers exercent dans les services du pôle.
- Direction des soins et cadres de santé
- La coordonnatrice générale des soins encadre les cadres de santé, qui organisent les équipes infirmières et aides-soignantes des unités. Le pointillé vers le chef de pôle montre leur collaboration quotidienne. L’infirmière du modèle travaille à 0,8 ETP.
- Qualité et directions fonctionnelles
- La responsable qualité et gestion des risques est placée à côté du directeur, en position fonctionnelle. RH et services techniques relèvent ici des directions fonctionnelles ; ajoutez achats, système d’information ou affaires médicales de la même façon.
Variantes : organigramme d’un pôle ou d’un GHT
Organigramme d’un seul pôle
Partez du chef de pôle, avec le cadre supérieur de santé, les chefs de service, les cadres de santé et les équipes. C’est souvent la version la plus utile pour l’accueil des nouveaux arrivants.
Établissement membre d’un GHT
Ajoutez la direction commune ou l’établissement support au-dessus, dans une couleur neutre, et réalisez un organigramme par établissement. Les fonctions mutualisées reçoivent leur propre couleur.
Conseils pour l’organigramme de votre hôpital
Une couleur par pôle
Donnez une couleur à chaque pôle. Les cadres de santé prennent la couleur de leur pôle, ce qui rend les deux lignes lisibles d’un coup d’œil.
Hiérarchique en plein, fonctionnel en pointillé
Chaque personne a une seule ligne pleine vers son responsable hiérarchique. Les liens fonctionnels se dessinent en pointillé, plutôt que de créer deux responsables.
Découper les grands organigrammes
L’offre gratuite couvre jusqu’à 25 personnes par organigramme : faites un organigramme de direction et un par pôle, ou exportez une équipe seule en PDF.
Questions sur ce modèle
La CME doit-elle apparaître dans la ligne hiérarchique ?
Non. C’est une instance consultative élue. Faites figurer sa présidente parmi les membres du directoire et reliez les chefs de pôle à elle en pointillé, comme dans le modèle.
Comment représenter les instances (CSE, CSIRMT, commission des usagers) ?
Créez-les comme cases sans manager, dans une couleur neutre, à côté de l’organigramme. Elles restent visibles sans brouiller les liens hiérarchiques.
Peut-on exporter l’organigramme pour la certification ?
Oui, en PNG, SVG, PDF ou CSV. Les PDF prêts à imprimer en grand format et l’export PowerPoint font partie des offres payantes.
Prêt à saisir vos propres noms ?
Le modèle s’ouvre dans l’éditeur avec les personnes d’exemple. Remplacez-les à la main, ou importez votre liste du personnel en gardant la structure.