Choisir une structure de départ
Ces exemples sont fictifs et représentent des organisations types ; ils ne décrivent aucune entreprise nommée. Un hôpital, une école ou une PME peut avoir une organisation différente selon sa taille, son statut et son fonctionnement. Ne conservez que les liens hiérarchiques réels et ajoutez un lien en pointillé lorsqu’une personne dépend aussi d’un autre responsable sur le plan fonctionnel.
Adapter l’exemple à votre équipe
Ouvrez le modèle, modifiez les noms et fonctions, ajoutez ou supprimez des personnes et organisez les services. Vous pouvez signaler les postes à pourvoir, renseigner le temps de travail et montrer un second rattachement par un lien en pointillé. Enregistrez votre version avant de la partager ou de l’exporter.
Questions fréquentes
Ces organigrammes viennent-ils d’entreprises réelles ?
Non. Ce sont des exemples fictifs mais réalistes, conçus pour illustrer des organisations courantes. Ils ne représentent aucun employeur précis.
Puis-je modifier un exemple d’organigramme ?
Oui. Chaque lien ouvre un modèle associé dans l’éditeur. Vous pouvez changer les noms, les fonctions, les services et les liens hiérarchiques.
Quel organigramme choisir pour une PME ?
Commencez par la structure la plus simple qui clarifie les responsabilités. L’exemple de PME ou une structure fonctionnelle constitue souvent un bon point de départ.
Quels formats puis-je exporter ?
Les organigrammes s’exportent en PNG et PDF. L’export SVG et PowerPoint (PPTX) dépend de l’offre choisie.
Continuer dans l’éditeur
Ouvrez un modèle ou commencez avec un organigramme vierge.
Créer un organigramme